Das Praxis Personal-Leistungsangebotfür Unternehmen
Bei Praxis Personal setzen wir alles daran, Ihre Personalabteilung mit abgestimmten und kompetenten Leistungen zu unterstützen. Ob Sie komplette Bereiche auslagern oder ergänzen möchten, wir für Sie Personalprojekte entwickeln oder verbessern sollen – mit Praxis Personal treffen Sie in jedem Fall die richtige Entscheidung. Praxis Personal steht für einfache, klare Kommunikation und transparente Prozesse, die unseren Kunden sowie den von uns vermittelten Zeitarbeinehmer:innen gleichermaßen gerecht wird.
Praxis Personal übernimmt bei allen Services:
- Stellenausschreibungen in Digital- Printmedien
- Gemäß der Stellenbeschreibungen des Kunden eine erste Personalvorauswahl
- Vorabprüfung der Sprachkenntnisse bei ausländischen Bewerbern
- Vereinbarung von Interviews mit Bewerbern (Telefon, Teams etc.)
- Organisation von Vorstellungsgesprächen an jedem beliebigen Ort
- Qualifizierungen, Schulungen
- Dolmetschertätigkeiten, Integrationsleistungen (auch vor Ort beim Kunden möglich)
- Fahrdienstleistungen
Gewerbsmäßige Arbeitnehmer-
überlassung
Das Wesen der Zeitarbeit wird durch ein „Dreiecksverhältnis“ bestimmt. Wir, als Spezialist für Zeitarbeit und Personalbereitstellung, stehen in einem Vertragsverhältnis mit Ihnen als Kundenunternehmen und in einem Dienstverhältnis mit den Zeitarbeitnehmer:innen. Diese stehen wiederum in einem Beschäftigungsverhältnis mit Ihrem Unternehmen, bei dem die Tätigkeit ausgeübt wird. Im Überlassungsvertrag sind alle Details der Überlassung der Zeitarbeitnehmer:innen gemäß des jeweiligen gültigen Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) geregelt.
Im Ergebnis können wir durch Personaldienstleistungen wie die Arbeitnehmerüberlassung die Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens deutlich steigern.
Gründe für den Einsatz von Zeitarbeitnehmer:innen
- Überbrückung von Personalengpässen durch Urlaub und Krankheit
- Auffangen hoher Auftragsvolumina durch Großaufträge, kurzfristige Projekte
- Abdeckung von Saisonspitzen.
- gezielte Rekrutierung der Stammbelegschaft
- Steigerung der Leistungsfähigkeit Ihres Unternehmens .
- Termindruck ausgleichen
Vorteile der Arbeitnehmerüberlassung:
- Flexibilisierung des Personalpools
- optimale Anpassung an schwankende Auftragslagen
- Vermeidung einer kostenintensiven Suche nach geeignetem Personal
- Übertragung des Arbeitgeberrisikos
- Planbare Personal- und Produktionskosten je Arbeitsstunde
- Betreuung der eingesetzten Arbeitskräfte durch Praxis Personal auch vor Ort möglich
- Liquiditätsvorteil
- Verringerung des administrativen Aufwands
Try & Hire
Bei „Try & Hire“ geht es um ein gegenseitiges „Kennenlernen“ im Rahmen eines zunächst temporären Einsatzes des Mitarbeiters in Ihrem Unternehmen. Beide Parteien können so in der Praxis testen, wie gut die Zusammenarbeit funktioniert.
Ihre Vorteile:
- Kurzfristiger Ausgleich von Personalengpässen ohne Recruitingaufwand
- Geeignetes Personal ohne unternehmerisches Risiko einer sofortigen Festanstellung
- Option auf Übernahme eingearbeiteter MitarbeiterInnen
- Übernahme des Kostenrisikos von Fehlzeiten durch Praxis Personal während der Kennenlern-Phase
- Hohe Sicherheit bei der Auswahl zukünftiger MitarbeiterInnen
So einfach funktioniert Try & Hire mit Praxis Personal:
Der von uns sorgfältig ausgewählte Mitarbeiter ist vorerst bei Praxis Personal angestellt und kann von Ihrem Unternehmen nach entsprechender Einarbeitung und Bewährung von 12 Monaten kostenlos übernommen werden. So können Sie sicher sein, sich für den richtigen Kandidaten zu entscheiden.
Personal-
vermittlung / Direktvermittlung
Wir vermitteln Ihnen die passenden Mitarbeiter:innen für eine Anstellung durch Ihr Unternehmen.
Vorteile:
- Schnellere Besetzung durch Fokussierung auf Selektion
- Personalvorauswahl durch ExpertInnen mit langjähriger Erfahrung
- Zugriff auf umfassenden Bewerberpool und auf nationales und internationales Netzwerk
- Kostenreduktion und Kostentransparenz
- Honorar nur bei erfolgreicher Personalvermittlung
- Zeit- und Kostenersparnis
Personalvermittlung – Der Recruitingprozess:
Evaluierung Ihres konkreten Bedarfs
Auf Basis der gesammelten Fakten
Direct Search, Inserate & interner Kandidatenpool
Persönlich oder Videounterstützt
Vorstellung geeigneter KandidatInnen
Einholung persönlicher Empfehlungen
Objektive Beratung bis zur Vertragsunterschrift
Beratende Begleitung in der Einarbeitungszeit
Die Praxis Personal Vermittlungstätigkeit ist in folgende Schritte gegliedert:
Definition des Anforderungsprofils der zu besetzenden Position:
- Prüfung der fachlichen Voraussetzungen, wie Ausbildung und Berufserfahrung,
- Prüfung der persönlichen Anforderungen, wie kognitive Fähigkeiten, Führungsstil und soziale Kompetenz
Suche und Auswahl von geeigneten Kandidaten auf Basis des Anforderungsprofils:
Nutzung unseres gesamten Netzwerks und unsere Arbeitsmarkt-Kenntnis, um die Stelle treffsicher und langfristig zu besetzen.
Präsentation der passenden Kandidatenprofile innerhalb weniger Tage:
Anhand der Profile entscheiden Sie, welche Kandidaten Sie persönlich kennenlernen möchten.
Entscheidung
Gerne unterstützen und beraten wir Sie bei der finalen Auswahl.
Personalvermittlung – Der Bewerber-Funnel:
Praxis Personal übernimmt die Vorauswahl
Maßgeschneiderte
Lösungen
Eine besondere Stärke von Praxis Personal ist die Realisierung individueller Personalprojekte. Diese werden genau nach Ihren Anforderungen konzipiert und umgesetzt. Nachfolgend einige Beispiele:
Falls Sie mehrere Personaldienstleister beschäftigen, bieten wir Ihnen das Management als Master Vendor an.
Unsere Master-Vendor-Dienstleistungen im Überblick:
- Disposition der gesamten Zeitarbeitnehmer:innen
- Auswahl von geeigneten Zeitarbeitnehmer:innen
- Abstimmung mit den einzelnen Co-Lieferanten
- Abstimmung mit den entsprechenden Ansprechpartnern des Kundenunternehmens
- Rotations- Schichtplanung
- individuelles Kontrolling
- Kontrolle der Einhaltung der Vorschriften des AÜG, auf Wunsch des Kunden auch für die Co-Lieferanten
- Periodische Abrechnung (Zusammenfassung, Kontrolle)
Durch die kurzen Kommunikationswege ergeben sich zahlreiche Vorteile:
- Zentrale Ansprechpartner:innen, einheitliche Prozesse im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung
- Steigerung der Effizienz, durch schnelle Einarbeitung und Integration der überlassenen Zeitarbeitnehmer*innen
- Transparente Abrechnung
- Standardisierte Managementprozesse und -informationen schaffen zusätzliche Entlastung und Transparenz.
- Die zentrale Steuerung und Prozessoptimierung kann Einsparungen für Ihr Unternehmen erzielen.
Schnelle und Qualifizierte Problemlösungen vor Ort durch den One-Site-Manager
Falls gewünscht, können wir Ihnen diesen Service auch direkt bei Ihnen vor Ort anbieten.
Wenn Sie permanent hohen Bedarf an Zeitarbeitnehmern an einem Standort haben, können wir ein Büro vor Ort einrichten. Ihr Projektbetreuer ist damit immer persönlich für Sie erreichbar.
Daraus ergeben sich für Sie zahlreiche Vorteile:
- Zufriedenheit der Mitarbeiter durch die Betreuung vor Ort
- Weniger Koordinationsaufwand – spürbare Entlastung
- Personalkosteneinsparung durch Übernahme von Tätigkeiten durch unser On Site Büro
- kurze Reaktionszeiten
- Bündelung aller anfallenden koordinierenden und kontrollierenden Arbeiten rund um den Einsatz von Zeitarbeitnehmern.
- Umsetzung der Personalprozesse: Bewerberauswahl, Rekrutierung, Einweisung, Betreuung der Mitarbeiter, Beurteilung der Mitarbeiter vor Ort
Powerserv entwickelt und koordiniert den Recruiting-Prozess für Positionen in Ihrem Unternehmen auch als separate Dienstleistung.
Personalbedarf/Orientierungsgespräch/ Betriebsinformationsbesuch
Hier wird erfasst, welchen Bedarf es konkret gibt und welche Merkmale den offenen Stellen ) zugrunde liegen. Dabei werden alle relevanten Fakten abgefragt:
• Wie viele Mitarbeiter für welche Positionen
• Gewünschte Ausbildung, Kenntnisse/Fähigkeiten
• Notwendige Soft-Skills
• Beschreibung der konkreten Aufgaben
• Programme (Software) , Maschinen, Werkzeuge etc. mit denen gearbeitet wird
• Länge der Arbeitszeit
• Arbeitsrechtliche Vorschriften die zur Anwendung kommen
• Vorschriften zur Arbeitskleidung
Desweiteren werden auch „weiche Faktoren“ erfasst wie:
• Alterstruktur des Teams, Betriebsklima
• Spezielle Besonderheiten der Firma
• Sonstige arbeitsrelevante Dinge…
Auswahl auf Basis vorselektierter Profile
Innerhalb kürzester Zeit erhalten Sie ausgewählte, vorselektierte Profile von Bewerbern, die im Vorfeld auf Eignung getestet worden sind und sich bereit sind, , diesen Job anzutreten. Sie suchen aus den vorgeschlagenen Kandidaten diejenigen aus, die Sie gerne persönlich kennenlernen möchten.
Vorstellungsgespräch
Powerserv koordiniert alle Termine für die Bewerbungsgespräche und begleitet diese bei Bedarf. Für Ihr Unternehmen fällt kein organisatorischer Aufwand an.
Entscheidung für einen Kandidaten/Anstellung
